La Comisión de Igualdad del Centro de Estudios Internacionales trabaja para impulsar y consolidar una cultura basada en la democracia, la justicia, la igualdad y la solidaridad en toda la comunidad del Centro. Su labor promueve el respeto, la equidad y la no discriminación, y vela por la aplicación del Protocolo del Centro de Estudios Internacionales contra las situaciones de acoso sexual y por razón de sexo, identidad de género y orientación sexual, y otras conductas machistas en el marco de la Ley 17/2020, de 22 de diciembre, de modificación de la Ley 5/2008, del derecho de las mujeres a erradicar la violencia machista y la Ley 17/2015, de 21 de julio, de igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Funciones de la Comisión de Igualdad:

1. Promover políticas y acciones para la igualdad en todos los ámbitos del Centro.
2. • Incorporar la igualdad como criterio transversal en normativas internas, actividades, convocatorias.
3. Aplicar el Protocolo del CEI para la prevención, detección y actuación frente a situaciones de acoso sexual, por razón de sexo, identidad de género u orientación sexual, y otras conductas machistas, siguiendo los criterios y procedimientos establecidos en el protocolo.
   • Supervisar el desarrollo de los procedimientos establecidos dentro del protocolo; garantizar la difusión accesible y continua del protocolo entre toda la comunidad universitaria.
4. Garantizar la transversalidad de la perspectiva de género en la docencia, investigación y actividades de gestión.
   • Impulsar formaciones dirigidas al personal del centro y específicamente al profesorado para facilitar la integración de la perspectiva de género en la docencia, la investigación y actividades de gestión.
   • Supervisar el uso de lenguaje inclusivo en todos los ámbitos del Centro.
5. Contratación y promoción de personal del Centro para fomentar la paridad y, en especial, en posiciones de liderazgo y responsabilidad del Centro.
   • Recoger propuestas, necesidades y demandas de la comunidad del Centro sobre igualdad con el fin de transformar esas aportaciones en recomendaciones y medidas concretas.
   • Gestionar un buzón (secretaria@ceibcn.com) sobre igualdad como un canal accesible y confidencial para la recepción de propuestas, sugerencias y demandas relacionadas con igualdad (sin sustituir el canal formal de denuncia).
   • Recoger anualmente los indicadores del proceso del SAICU del CEI de Inclusión de perspectiva de género transversal en las actividades del CEI.
   • Proponer modificaciones o actualizaciones del Protocolo y de las políticas internas cuando se detecten deficiencias o nuevas necesidades.

Contacto:
Para cualquier duda, sugerencia o petición, puede ponerse en contacto a través del correo: secretaria@ceibcn.com
Miembros de la Comisión de Igualdad:

• Laura Mas Maestre
• Eugènia Guarro Borrell
• Danibeth Knight Reyes